解除合同协议书范本（如何合法解聘消极怠工的员工？）

小航 • 2024年8月28日上午11:30 • 投稿 • 阅读 28

每个公司难免避免开除员工的时候，如果你想开除一个员工的时候，你是直接开除，还是打算协商解除劳动关系呢？是不是觉得既要合法地解除劳动合同，又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢？

其实，面对既不做好本职工作，又不想自己辞职的员工，公司实在没有必要去强留。最直截了当的做法就是合法解除劳动合同。

但是，如何解除劳动合同呢？在操作的过程中还是要注意很多问题，企业首先要考虑的是经济成本，再考虑其他的成本，主要有以下几种方式供选择：

1、协商解除劳动合同，主要就补偿金数额、保密事项、工作交接等问题进行细致地协商，并形成书面的协商解除劳动合同书。

优缺点：程序简便，效率最优，成本相对较低。但可控性差，一旦协商不成，将使公司陷入被动地位。

2、以“严重违反规章制度”方式解除劳动合同，根据公司现有规章制度直接解除劳动关系。该规章制度应严格经过讨论、公示程序。在解除合同前，应当经过工会的听证程序。

优缺点：程序复杂，证据搜集的要求很严格，时间成本较高，但金钱成本低。 3、以员工“不能胜任工作”的方式解除劳动合同，根据公司相关制度，对怠工职员按照调岗、考核、解聘的步骤实施方案。公司的相关制度应严格经过讨论、公示程序，考核过程应当公平合理、公正公开。

优缺点：程序复杂，制度设计要求严格，成本高；在其他方式很难解决的时候可以选择。

4、合同到期后不续签合同。如果是第二次签订固定期限合同，那么可能面临直接签订无固定期限合同的风险。

优缺点：程序简便，易操作，但时间成本有可能会很高，而且需要付出补偿金。

5、直接解除劳动合同。

优缺点：时间成本低，方便快捷，但需要支付两倍的赔偿金。

第四步：结合公司实际及公司需求，实施公司选定的方案，并做好员工被解聘后的善后工作，如工作岗位的交接、特殊岗位应签订保密协议、入股员工应商定股份处理方式等等。

具体在操作过程中，律师应当保持与员工持续沟通，及时传达公司最新的管理政策，当然也应做好解聘过程中一些必要的保密措施。

协商解除劳动合同协议书（范本）

签订时间：年月日

甲方：乙方：

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

（一）甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后，同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷 (包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) 。

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式两份，由公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日身份证号码：年月日

员工辞退通知书（范本）

先生/女士：

年月日，公司已对您发出最后的警告通知书，但您在收到该通知之后，于年月日又发生《××××》第×章中的违纪行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司的有关规章制度，并经公司总经理、部门主管及人事主管共同协商，在经过工会听证程序后，现公司决定与您解除劳动合同，并不对您支付经济补偿金。请您于年月日之前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知一式两份，公司盖章后生效，单位与员工本人各执一份，电子版发送至该员工邮箱。

× × × × × 公司

年月日