给大家总结了实践中常见的特殊用工所需签署的合同模板有哪些
第一，非全日制用工合同，其主要的审查点是在用工时间、试用期、报酬底线、报酬结算周期、社保保险几个方面。虽然该合同内容较为简单，但是和全日制用工合同还是有一定的区别点的，需要咱们企业主重点关注。
第二，实习合同，此合同需注意区分学生实习的类型、确认学生身份、确认员工与企业之间的关系定性、薪酬待遇以及争议解决方式。
第三，退休返聘合同，注意用人单位与其招用的退休返聘人员是否构成劳动关系、注意不建立劳动关系时的条款措辞、雇主责任风险的应对、知识产权归属条款等。
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- 发布日期：2024-05-14 11:04:38
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